Thầy ơi! Theo em hiểu thì “Tâm lý học trong công tác nhân sự” không hoàn toàn giống với quản trị nguồn nhân lực đâu mặc dù có nhiều việc có tên gọi giống nhau.
-Quản trị nguồn nhân sự= bao gồm các công việc liên quan đến con người trong tổ chức gồm các hoạt động chính như: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá thành tích, chấm công chấm lương xây, giải quyết tranh chấp lao động, hoạch định tài nguyên nhân sự … thường được dạy trong các khóa quản trị kinh doanh.
-Tâm lý học trong công tác nhân sự và tâm lý học trong tổ chức = Vì đây là chuyên ngành mới ở Việt Nam chí có Văn Hiến mới có năm vừa rôì dạy và KHXH – NV có khóa đào tạo nhưng 3 năm nữa mới phải dạy cho sinh viên năm 4 nên KHXH – NV đã cử người ra nước ngoài đào tạo. Vì không có tài liệu tiếng Việt cũng như chưa có người chính thống dạy môn này nên cô Nga dạy theo quyển sách : Muchinsky, P.M. (2006). Psychology Applied To Work. (8th ed.). Uniter States: Thomson : bao gồm các vấn đề : những tiêu chuẩn của việc đưa ra quyết định; đánh giá tâm lý; quyết định nhân sự; tổ chức hoạt động đào tạo; quản lý thành tích; tổ chức và thay đổi tổ chức; nhóm và công việc nhóm; thái độ và hành vi tổ chức; sức khỏe trong tổ chức; động cơ trong công việc; những mối quan hệ quản lý/ công đoàn. Nhưng kết quả là lớp em không hiểu gì hết vì cô chỉ ngồi một chỗ rồi đọc bản dịch vừa dịch xong như bản tin thời sự. Kết quả các bạn chẳng hình dung được nó là cái gì. Hơn nữa khi ra trường đi xin việc phần lớn các công ty đòi hỏi phải có khả năng làm việc của các công việc như trong “quản trị nguồn nhân sự”. Lẽ ra nên bố trí dạy môn “quản trị nhân sự” trước sau đó mới học được “ tâm lý trong công tác nhân sự” thì tụi em dễ hiểu và hình dung hơn.
Thưa Thầy! Em chỉ có thể cung cấp một số thông tin ngoài lề để Thầy có thêm thông tin cho việc quyết định tổ chức lớp học như thế nào. Còn dứơi đây là một số vấn đề về “tâm lý học trong công tác nhân sự” mà em còn nhớ qua các lớp học và hỏi thêm các thầy cô bên ngoài lúc là sinh viên. Em không chắc là nó đầy đủ mong thầy bổ sung thêm.
Tài liệu bằng tiếng anh có nhiều ở: www.piop.org




TÂM LÝ HỌC TRONG CÔNG TÁC NHÂN SỰ
(TÂM LÝ HỌC CÔNG NGHIỆP/TỔ CHỨC
Society For Industrial And Organizational Psychology)


I.Vấn đề hành nghề tâm lý học công nghiệp/ tổ chức

Hiệp hội tâm lý học APA
American Psychological Association được thành lập từ năm 1892. Đến năm 2004 hiệp hội đã có 89.000 thành viên, 51 % phụ nữ và 49% nam giới. Hiệp hội có 53 chi nhánh. Một trong những lĩnh vực quan trọng của TLH Mỹ APA là tâm lý học công nghiệp/tổ chức gọi là SIOP ( Society For Industrial And Organizational Psychology) năm 2004, SIOP có 3.400 thành viên và 1.900 thành viên là sinh viên. Phụ nữ càng chiếm tỷ lệ cao trong những năm gần đây. SIOP có website riêng là www.siop.org cung cấp những thông tin về nghề nghiệp trong TLH công nghiệp / tổ chức
Trong những nước khác, TLH công nghiệp/ tổ chức đề cập đến TLH nghề nghiệp (Occupational Psychogoly); ở những nước Châu Âu khác được gọi là TLH nghề nghiệp và tổ chức ( Work And Organizationl Psychology) và ở Nam Phi là TLH công nghiệp. ở Nhật hiệp hội này có 900. Mặc dù có các tên gọi khác nhau ở mỗi quốc gia khác nhau nhưng những thành viên của ngành này có cùng chung một mối quan tâm.
Giấy phép hành nghề
a. Tại Mỹ
Thực tế tại Mỹ nghề nghiệp tâm lý được điều khiển bởi pháp luật và theo quy định riêng của mỗi tiểu bang khác nhau. Luật pháp quy định để có thể hành nghề phải có giấy phép hành nghề. Thông thường, để được cấp giấy phép hành nghề đòi hỏi phải có học vấn, kinh nghiệm, kiểm tra, và những thủ tục hành chính khác. Ứng cử viên phải trải qua kỳ thi viết khách quan bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau của TLH về chăm sóc sức khỏe. Đặc biệt là những kỳ kiểm tra ở lĩnh vực TLH công nghiệp/tổ chức hỗ trợ. Hiện nay các nhà tâm lý cần phải thi một kỳ thi quốc gia chung để có bằng, sau đó nếu hoạt động ở tiểu bang nào thì thi thêm theo quy định của mỗi tiểu bang đó.
b. Tại Việt Nam.
Chưa có một quy định rõ ràng nào về mặt pháp luật để cấp giấy phép hành nghề cho nhà TLH